歯科衛生士 募集要項

各スタッフの頑張りをしっかり評価し、お給料に反映させるのも当院の特徴です。その一つが、「到達表」を使った評価制度の導入。できる業務が増えるに従って、基本給や資格手当が上がる仕組みです。また経験年数や勤務年数も、基本給に反映させています。

キャリアや頑張りを評価制度に沿って平等に評価し、それをしっかり給与でお支払いしますので、モチベーションアップにもつながりやすいのではないでしょうか。

私どもは、日曜と木曜がお休みの完全週休2日制を導入しており、さらに祝日も原則として休診日にしています。祝日がある週は木曜に振替で診療を行っていますが、その場合は別の曜日にお休みを取っていただくことが可能です。

また院長が学会に参加する日や、ほかのスタッフの休暇によっては、お休みの曜日が変わることもあります。そうした場合でも、週に必ず2日間のお休みを確保できるよう調整しています。

今後はスタッフの増員に伴い、勤務をシフト制にしたり、お休みの曜日を固定にしたりと、より働きやすい職場環境づくりを進めていく予定です。

なお有給休暇についても、スタッフ個人の希望通りに取得できるよう努めています。休暇を取るスタッフがいる日は患者さまのご予約を減らしたり、週内で休診日を変更したりするなど、その工夫の方法はさまざまです。

院長は、「プライベートが充実していてこそ、良い仕事ができる」と考えています。オンとオフのメリハリをつけて、お休みの時は十分に休んでください。そして、お休み明けからバリバリ働いてもらえたらと思います。

不必要に長く勤務することがないよう、当院は退勤時間や残業についても配慮しています。残業はほとんど発生せず、診療時間が延びてしまうことはまれです。そのため、月の残業時間は3時間程度に収まっています。

診療の最終受付は17:30までですので、後片付けをしても18:30には退勤でき、一般的な歯科医院よりも早い時間に退勤可能です。ご家庭との両立や、プライベートの充実もできるのではないでしょうか。

ご家族との時間を楽しんだり、お仕事帰りにショッピングやお友達と食事をしたり、趣味や習いごとに時間を使ったり…。プライベートを満喫していただければと思います。

なお残業時間が発生してしまった場合には、きちんと残業代をお支払いします。サービス残業をさせるようなことはありませんので、ご安心ください。

スタッフに安心して長く働いていただくため、私どもではさまざまな環境整備や取り組みを行っています。

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）を完備しているのは、その一例です。健康保険などだけでなく厚生年金まで加入していますので、安心して長く働いていただけるのではないでしょうか。

また、産前・産後休暇や育児休暇の制度もご用意。お子さんが小さいうちは勤務時間を短くしてパートで働き、将来的に正社員に復帰することも可能です。勤務日や勤務時間に融通が利きますので、お子さんの発熱などによる急なお休みにも対応できます。

このように、ライフステージの変化によって働き方を変えられるのも当院の特徴だと言えるでしょう。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方にも業務を覚えていただけるよう、私どもでは「業務マニュアル」をご用意。入社後にはこのマニュアルを活用しながら、院長や先輩スタッフがマンツーマンで指導にあたります。

忙しい医院ではスタッフが日々の仕事に追われ、新人の方の面倒を見切れないといったケースが起こりがちです。慣れない職場で放置されたら、新人の方は不安でいっぱいになってしまうでしょう。そのようなことがないよう、当院では院長・先輩スタッフが時間を取って丁寧に業務をお教えします。

またスタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気なのも、新人の方にとってはうれしいポイントなのではないでしょうか。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと診療の技術が身につき、業務をこなせるようになります。どうぞご安心ください。